Acoso laboral en Air Liquide Gasmedi Canarias, el segundo tiempo de un ERE fracasado

Air Liquide Gasmedi asegura en su código de conducta que el respeto a la legalidad y a la seguridad de sus colaboradores es uno de sus compromisos como empresa responsable. Sin embargo, en Canarias una de las delegadas de CCOO está de baja por un episodio de ansiedad provocado por la presión de la dirección; un delegado ha sido amenazado con un expediente disciplinario y otro ha abandonado la empresa por el acoso a su compañera. Además, la empresa reclama disponibilidad total, no atiende las necesidades de equipos de protección individual y tiene centros de trabajo en pésimas condiciones. Todo indica que el fracaso del ERE que el año pasado presentó Air Liquide Gasmedi y que la Justicia anuló ha llevado a la empresa a iniciar un segundo asalto en Canarias. CCOO tiene la impresión de que pretende reducir plantilla a costa de generar, en términos técnicos de prevención, estrés laboral, clima laboral tóxico y violencia psicológica extrema. También tiene la intención de modificar las condiciones de trabajo y de seguir incumpliendo la legislación a riesgo de volver a verse desautorizada ante los tribunales. Ante la posibilidad de que estas prácticas se extiendan al resto del Estado, CCOO de Industria [...]