Los derechos relativos a la protección de datos de los trabajadores deben ser recogidos en los convenios, reclama UGT

Se marcan nuevos límites a las empresas en el uso de los datos de sus trabajadores. Es imprescindible incluir en la Negociación Colectiva todo lo referente a estos nuevos derechos. ​Habría que redactar protocolos para el ejercicio efectivo de estos derechos a través del Diálogo Social y el consenso. ​ La entrada en vigor del Reglamento Europeo de Protección de Datos, la nueva norma sobre la que pivotará la recogida, tratamiento, almacenamiento, gestión y destrucción de los datos personales de las personas físicas, supone una profunda transformación en la forma en la que empresas y entidades manejan nuestros datos, y esto tendrá repercusiones directas en el ámbito laboral. Desde este 25 de mayo, los trabajadores y trabajadoras europeos y españoles veremos reforzados y ampliados nuestros derechos a la protección de datos, con las salvedades inherentes a una relación de carácter laboral, que otorga al empleador ciertos márgenes para manejar nuestros datos personales, pero sujetos a los límites que marcan los derechos fundamentales –intimidad, secreto de las comunicaciones, no discriminación, etc.-  y a los nuevos deberes que estipula el Reglamento en defensa de los intereses del trabajador, aspectos que debe cumplir las empresas en cualquier caso. Así, el nuevo Reglamento consolida seis [...]